加班费是工资的重要组成部分，应当纳入应发工资进行计算。这一结论不仅基于法律法规的明确规定，也体现了对劳动者加班劳动的合理补偿和权益保障。下面，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该法条明确指出，在特定情形下，用人单位需按照高于正常工作时间工资的标准支付工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休以及法定休假日工作等情况。这直接确立了加班费作为工资报酬的法律地位。
《关于工资总额组成的规定》第四条：此规定进一步明确了工资总额的组成部分，其中就包括加班加点工资。这表明加班费是构成工资总额的一个重要元素，自然应计入应发工资。
二、加班费计算方式具体
根据相关法律法规，加班费的计算方式因加班时间的不同而有所差异：
这些具体的计算方式确保了劳动者在不同情况下的加班都能得到相应的补偿，且这些补偿都应计入应发工资。
三、应发工资与实发工资的区别
为了更清晰地理解加班费为何应计入应发工资，有必要区分应发工资和实发工资的概念：
四、实际应用中的重要意义
将加班费计入应发工资，在实际应用中具有重要意义。例如，在计算经济补偿金、赔偿金以及未休年假工资报酬等涉及以工资为计算基数的项目时，以包含加班费的应发工资为基数进行计算，能更全面地反映劳动者的实际收入水平，从而更有效地保障劳动者的合法权益。
五、特殊情况处理
虽然一般情况下加班费应计入应发工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。但需要注意的是，如果约定的基数低于法律规定的最低标准，则应按法律规定执行。
总结与建议：
加班费作为劳动者应得工资的一部分，应当毫无争议地计入应发工资中。这不仅符合法律法规的明确规定，也是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果您在加班费支付方面遇到任何问题或争议，如用人单位未支付加班费、加班费计算方式不合理等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。