加班费是单独计算的，并不直接加上本班工资，但加班费的计算基数通常与本班工资相关。具体来说，加班费的计算方式取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对加班费计算的详细解释：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工作日加班的加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式为：加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
   • 这里的“小时工资标准”通常是根据本班工资（即正常工作时间内的工资）来计算的，具体为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时（或根据实际工作时间安排调整）。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式为：加班费 = 日工资标准 × 200% × 加班天数（或小时工资标准 × 200% × 加班小时数）。
   • 同样，这里的“日工资标准”或“小时工资标准”也是基于本班工资来计算的。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式为：加班费 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时工资标准 × 300% × 加班小时数）。
   • 法定节假日的加班费计算同样以本班工资为基础。

重要说明：

• 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬，它并不直接包含在本班工资内，而是单独计算的。
• 加班费的计算基数（即小时工资标准或日工资标准）通常是根据本班工资来确定的，但具体计算方法可能因公司规章制度、劳动合同或地方性法规的不同而有所差异。
• 如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的加班费标准，那么应按照这些规定来执行。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班费计算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对加班费的计算有疑问或发现公司未按照规定支付加班费，可以及时向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

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