加班工资与加班费在本质上是一致的，都指劳动者因加班而应获得的额外劳动报酬，但在日常表述和法律语境中有所区别。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

一、联系

加班工资与加班费均体现了对劳动者加班劳动的补偿原则，当用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班时，需依法给予相应补偿。

二、区别

1. 概念内涵：

   • 加班工资：是规范、正式的法律术语，有明确的定义和计算标准，涵盖了所有因加班而产生的额外劳动报酬。
   • 加班费：是通俗说法，在日常交流和非严格法律文件中使用，特指在休息日或法定节假日加班时获得的额外报酬，是加班工资的一种具体形式。

2. 涵盖范围：

   • 加班工资：包括平日延时加班、休息日加班且不能补休、法定节假日加班等多种情形的补偿，是一个综合性的概念。
   • 加班费：主要特指在休息日或法定节假日加班的额外报酬，不包括平日延时加班等其他加班情形。

3. 使用语境：

   • 加班工资：更多出现在正式场合，如法律文书、劳动纠纷处理、劳动行政部门监管等。
   • 加班费：在日常口语交流、企业内部讨论或不太正式的文件中使用更为常见。

三、实际应用

在实际应用中，用人单位应准确计算并支付劳动者的加班报酬，无论表述为加班工资还是加班费，都应确保符合法律规定。劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班报酬支付问题，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资与加班费虽在表述上有所区别，但在本质上都是对劳动者加班劳动的补偿。希望这个解释能帮助你更好地理解这两个概念。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。