加班费可以和工资一起发放，但需确保合法合规。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
合法性基础：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。加班费作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的补偿，是工资的重要组成部分，因此其支付也应遵循这一原则。
- 用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的详细情况，包括数额、时间等，以备查。这同样适用于加班费的支付记录。
合并发放的可行性：
- 法律并未禁止将工资与加班费合并发放。关键在于用人单位能否在工资清单中准确、清晰地分别列明代发的工资数额和加班工资数额。这样既能保障劳动者的知情权，也能确保用人单位的支付行为符合法律要求。
- 在实际操作中，企业为了简化财务流程、提高支付效率，常选择将两者合并在同一个工资支付周期内发放。这在实践中是普遍且可行的，但前提是必须确保加班费的计算和支付符合法律规定。
合规性要求：
- 用人单位需确保加班工资的计算基数、计算方式等严格符合法律规定。例如，加班工资的计算基数通常应为劳动者本人的日工资或小时工资，计算方式则根据加班时间的长短和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
- 如果用人单位存在拖欠或未足额支付加班费的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
实际操作层面
工资清单的明确性：
- 无论加班费是否与工资一起发放，用人单位都应在工资清单中明确列出加班费的数额和计算方式。这样既能避免劳动者对加班费支付产生疑问或争议，也能作为用人单位支付行为的合法证明。
劳动者的权益保障：
- 劳动者有权了解自己的工资构成和加班费的计算方式。如果用人单位未能在工资清单中明确列出这些信息，或者劳动者对加班费的支付存在异议，劳动者可以要求用人单位提供详细的解释和说明。
- 如果劳动者发现用人单位存在拖欠或未足额支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元。在某个月份，该劳动者加班了10个小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时），且用人单位选择将加班费与工资一起发放。
- 根据法律规定，工作日加班工资应为基本工资的1.5倍/小时，休息日加班工资应为基本工资的2倍/小时（假设不考虑法定节假日加班的特殊情况）。
- 因此，该劳动者的加班费应为：5小时 × 1.5倍 × (3000元/21.75天/8小时) + 5小时 × 2倍 × (3000元/21.75天/8小时)（21.75天为月计薪天数）。
- 用人单位在发放工资时，应在工资清单中明确列出基本工资、绩效工资和加班费的数额，以及加班费的计算方式。
总结与建议：加班费可以和工资一起发放，但用人单位必须确保支付行为的合法合规性，包括在工资清单中明确列出加班费的数额和计算方式、确保加班费的计算基数和计算方式符合法律规定等。如果你对加班费的支付存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。