结论前置：厂里加班一般会有加班费，但具体支付标准需根据加班时间的不同而有所差异，同时也存在特定情形下无需支付加班费的情况。

一、加班费支付的一般规定

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。

2. 休息日加班：

   • 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

二、无需支付加班费的情况

1. 自愿加班：

   • 如果员工出于个人原因主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。

三、特殊说明

• 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位也需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、注意事项与维权途径

• 劳动者应了解自己的工作时间和加班费支付情况，确保自身权益不受侵害。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以先尝试与企业进行协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，厂里加班一般会有加班费，但具体支付情况需根据加班时间、工作制度以及劳动合同或集体合同的约定来确定。劳动者在面临加班问题时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。