老板不一定会主动给员工加工资，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
公司经营状况与盈利情况：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或有所增长，老板可能会考虑给员工加工资，以激励员工继续努力工作，保持或提升公司的业绩。
- 相反，如果公司经营困难，盈利下降甚至亏损，老板可能会优先考虑削减成本，包括员工工资，以维持公司的运营。
员工表现与贡献：
- 员工在工作中表现出色，为公司做出了显著贡献，老板可能会主动给予加薪，以表彰员工的努力和成果，并鼓励其继续保持。
- 如果员工表现平平，没有突出的贡献，老板可能不会主动提出加薪，甚至可能对员工的薪资进行调整（如降薪或保持不变）。
市场薪资水平与行业竞争：
- 如果公司所在行业的市场薪资水平普遍较高，为了吸引和留住人才，老板可能会主动调整员工薪资，使其与市场水平保持一致或略高。
- 如果市场薪资水平较低，或者公司处于行业领先地位，对人才的需求不是特别迫切，老板可能不会主动加薪。
公司政策与制度：
- 有些公司有明确的薪资调整政策，如定期评估员工表现并据此调整薪资，或者根据公司的盈利情况按比例调整员工薪资。在这种情况下，老板可能会按照政策主动给员工加薪。
- 如果公司没有明确的薪资调整政策，或者政策执行不严格，老板可能不会主动加薪，而是等待员工提出加薪请求。
员工个人情况与需求：
- 员工个人情况（如家庭负担、生活成本等）的变化也可能影响老板是否主动加薪。如果员工因个人原因需要更高的薪资来维持生活，且其表现符合加薪条件，老板可能会考虑主动加薪。
- 然而，员工个人需求并不是老板决定是否加薪的唯一因素，还需要综合考虑公司整体情况和员工表现等因素。
法律建议：
- 如果你希望获得加薪，可以主动与老板沟通，表达自己的期望和理由。在沟通时，可以准备一些数据或事实来支持自己的观点，如市场薪资水平、自己的工作表现和贡献等。
- 同时，你也可以了解公司的薪资调整政策和制度，以便更好地把握加薪的机会。如果公司没有明确的政策或制度，你可以与老板协商制定一个合理的薪资调整方案。
- 如果老板拒绝加薪或给出的薪资不符合你的期望，你可以考虑寻找其他工作机会或与公司协商其他形式的补偿（如奖金、福利等）。但在此之前，请确保你已充分了解自己的权益和公司的规定，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果老板主动加薪，这通常是对员工工作的认可和鼓励，有助于提升员工的工作积极性和满意度。
- 如果老板不主动加薪，员工可能会感到失望或不满，这可能影响员工的工作积极性和忠诚度。在这种情况下，员工需要权衡利弊，决定是否继续留在公司或寻找其他工作机会。
总之，老板是否主动给员工加工资取决于多种因素。作为员工，你可以通过主动沟通、了解公司政策和制度等方式来争取加薪的机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。