老板是否会给行政加工资，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 每个公司都有其独特的薪酬政策和规定，这些政策通常基于公司的经营状况、市场定位、员工绩效以及岗位价值等因素来制定。
   • 如果公司政策中明确规定了行政岗位的薪酬调整机制，比如定期评估、绩效挂钩等，那么老板在符合这些规定的情况下，是有可能给行政加工资的。

2. 员工绩效与贡献：

   • 员工的绩效和贡献是决定其薪酬调整的重要因素之一。如果行政员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值或解决了重要问题，老板可能会考虑给予加薪作为奖励。
   • 绩效评估通常包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等多个方面，行政员工在这些方面的表现将直接影响其薪酬调整的可能性。

3. 市场薪酬水平：

   • 公司为了保持竞争力，通常会关注市场上同类岗位的薪酬水平。如果市场上行政岗位的薪酬普遍上涨，公司为了吸引和留住人才，也可能会考虑给行政员工加薪。
   • 老板可能会通过市场调研或咨询专业机构来了解市场薪酬水平，并据此调整公司的薪酬策略。

4. 公司经济状况：

   • 公司的经济状况是决定薪酬调整的另一个重要因素。如果公司经营状况良好，盈利能力强，老板可能会更愿意给员工加薪以分享公司的成功。
   • 相反，如果公司面临经济困难或亏损，老板可能会更加谨慎地考虑薪酬调整问题，甚至可能采取减薪或冻结薪酬的措施。

5. 员工个人发展与需求：

   • 员工个人的职业发展规划和需求也可能影响老板是否给其加薪。如果行政员工有明确的职业晋升目标或希望承担更多责任，老板可能会通过加薪来激励其继续努力。
   • 此外，员工的生活成本、家庭状况等个人因素也可能在一定程度上影响老板的薪酬决策。

建议：

• 如果您是行政员工，希望获得加薪，可以主动与老板沟通，了解公司的薪酬政策和规定，以及您个人的绩效评估情况。
• 同时，您也可以关注市场薪酬水平，了解同类岗位的薪酬范围，以便在沟通时提供有力的依据。
• 如果您认为自己的贡献和价值没有得到充分认可，也可以向老板提出合理的加薪请求，并说明您的理由和期望。

后续行动：

• 如果您对公司的薪酬政策或个人的薪酬调整有疑问或不满，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更详细的信息和解释。
• 如有需要，您也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议和帮助。