行政坐班的情况下，一般不能另外发加班工资，但具体还需根据加班的性质和单位的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政坐班与加班工资的基本概念
行政坐班通常指的是按照正常的工作时间和工作安排进行的工作，属于日常工作范畴。而加班工资则是指劳动者在超出正常工作时间之外进行工作，用人单位依法应支付的额外报酬。
二、行政坐班能否发加班工资的情况分析
正常工作时间内的工作：
- 如果行政坐班的工作是在正常的工作时间内完成的，那么这部分工作是不应该额外支付加班工资的。因为正常工作时间内的劳动报酬已经包含在基本工资中。
超出正常工作时间的工作：
- 单位安排加班：如果单位因工作需要，安排行政坐班人员在超出正常工作时间之外进行工作，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应当支付加班工资。加班工资的计算通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 自愿加班：如果行政坐班人员是自愿在超出正常工作时间之外进行工作，且没有得到单位的明确安排或认可，那么这部分工作通常不被视为加班，单位也没有义务支付加班工资。但具体还需根据单位的规定和劳动合同的约定来判断。
单位规定与劳动合同约定：
- 除了法律法规的规定外，单位的规定和劳动合同的约定也是判断行政坐班能否发加班工资的重要依据。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，那么应当按照规定或约定来执行。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在入职前或工作过程中，建议行政坐班人员详细了解单位的规定和劳动合同的约定，明确自己的权益和义务。
保留加班证据：
- 如果确实存在加班情况，建议保留好加班的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果对加班工资有疑问或争议，建议及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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