结论：关于“工资在本单位发，人在另一个单位加班工资是否可以得”的问题，需分情况讨论，核心在于判断加班行为是否构成劳动关系下的有效工作，以及是否符合加班工资支付的相关法律规定。
一、若与另一单位构成事实劳动关系
劳动关系认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若劳动者在另一单位实际提供劳动，接受其管理并获取报酬，即使未签订书面合同，也可能被认定为事实劳动关系。
- 关键点：需证明存在“人身从属性”（如接受考勤、工作安排）和“经济从属性”（如获取报酬）。
加班工资支付：
- 若构成事实劳动关系，另一单位需按《劳动法》第四十四条支付加班工资：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
- 公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 对应倍数。
法律后果：
- 若另一单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及可能的经济补偿金。
二、若与另一单位为劳务关系
劳务关系认定：
- 若劳动者与另一单位仅为临时性、一次性提供劳务（如兼职、项目制合作），通常认定为劳务关系，适用《民法典》合同编。
加班工资支付：
- 劳务关系中，加班工资需按双方约定执行。若合同未约定，劳动者可能无法主张法定加班工资，但可主张实际工作时间的报酬。
- 建议：签订劳务合同时明确约定工作时间、报酬及加班补偿条款。
法律后果：
- 若另一单位未按约定支付报酬，劳动者可依据《民法典》第五百七十七条要求其承担违约责任。
三、若与本单位存在双重劳动关系
双重劳动关系合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同。
- 例外：非全日制用工或经本单位同意的兼职，可能被允许。
加班工资支付：
- 若本单位允许兼职，且劳动者在另一单位的加班行为未影响本职工作，另一单位仍需支付加班工资（按事实劳动关系处理）。
- 若本单位禁止兼职，劳动者可能面临被解雇风险，且另一单位的加班工资主张可能因劳动关系无效而受影响。
四、实务建议
证据收集：
- 保留另一单位的工作记录（如考勤表、工作邮件）、报酬支付凭证（如转账记录）、沟通记录（如微信聊天记录）等，以证明劳动关系或劳务关系。
法律程序：
- 若发生纠纷，优先通过劳动仲裁（针对劳动关系）或民事诉讼（针对劳务关系）解决。
- 时效：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年。
风险防范：
- 避免未经本单位同意的兼职行为，防止被解雇且无法主张另一单位的加班工资。
- 签订劳务合同时明确权利义务，减少纠纷风险。
总结：能否获得另一单位的加班工资，取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合加班工资支付条件。建议根据实际情况收集证据，并通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。