在其他公司代发工资的人员，在符合一定条件下是可以拿到补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿金的基本概念与法律依据

补偿金，通常指的是经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿金的支付与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

二、代发工资人员的劳动关系认定

对于在其他公司代发工资的人员，首先需要明确的是其与代发工资公司之间的劳动关系。如果代发工资人员与代发公司之间存在实际的劳动关系（即签订了劳动合同，且代发公司为其缴纳社会保险等），那么当这种劳动关系被解除或终止时，代发工资人员就有权根据《劳动合同法》的规定，要求代发公司支付经济补偿金。

三、可能获得补偿金的情形

1. 协商一致解除劳动合同：如果代发工资人员与代发公司协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，代发公司应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 公司单方面解除劳动合同：如果代发公司因某些原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，且这种解除不符合法律规定的免责情形，那么代发公司也需要向劳动者支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

3. 公司违法解除劳动合同：如果代发公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么劳动者不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、特殊情况下的考虑

如果代发工资人员与代发公司之间并不存在实际的劳动关系，而是仅仅通过代发公司领取工资（例如，某些劳务派遣、临时用工等情形），那么在这种情况下，代发工资人员可能无法直接向代发公司主张经济补偿金。此时，他们可能需要根据与实际用人单位之间的劳动关系来主张相关权益。

总结与建议：

对于在其他公司代发工资的人员来说，他们是否能够拿到补偿金主要取决于他们与代发公司之间是否存在实际的劳动关系以及这种劳动关系被解除或终止的具体情形。如果符合相关法律规定，他们就有权要求代发公司支付经济补偿金。因此，在面临类似情况时，建议代发工资人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。