经济补偿金是应发工资，不是代发工资的其他形式。下面我为您详细解释：

结论：经济补偿金是按照应发工资来计算的，它包括了员工应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

分析说明：

1. 经济补偿金的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个“平均工资”是指应发工资，而非实发工资。应发工资是员工应得的所有收入，包括社保、公积金等个人应缴纳部分，而实发工资则是扣除各种税费和扣款后实际到手的工资。

2. 应发工资的构成：应发工资包括了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性收入。这些收入在计算经济补偿金时都应纳入考虑范围。

3. 特殊情况的处理：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者在用人单位的服务期限不足一年，那么经济补偿金将按照实际工作月份来计算平均工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，经济补偿金是按照应发工资来计算的，它涵盖了员工应得的所有货币性收入。如果您在经济补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。