结论：一个人本身有工作工资，另一个公司再打到其卡上工资，这种行为是否可行，需分情况讨论，主要取决于两个公司之间的关系、工资的性质以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 两个公司无关联关系：

   • 如果两个公司之间没有关联关系，且该员工在第二个公司也确实提供了劳动服务，那么第二个公司向其支付工资是合法的，这通常被视为兼职或第二份工作的收入。
   • 但需要注意的是，员工需要确保自己能够合理安排时间，履行好两份工作的职责，并且遵守与两个公司签订的劳动合同中的相关规定，如保密义务、竞业限制等。
   • 同时，员工需要按照国家税收法规的规定，就两份工作的收入申报并缴纳个人所得税。

2. 两个公司存在关联关系：

   • 如果两个公司存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且该员工在第二个公司的工资实际上是对其在第一个公司工作的某种形式的补偿或奖励，那么这种行为可能涉及税务和法律风险。
   • 税务方面，如果这种支付被视为对第一个公司工资的补充或变相发放，那么可能需要合并计算个人所得税，并可能面临税务机关的审查和调整。
   • 法律方面，如果这种支付违反了与第一个公司签订的劳动合同中的相关规定，如工资支付方式、金额等，那么员工可能面临违约责任。

3. 工资性质与合规性：

   • 无论两个公司之间是否存在关联关系，第二个公司向员工支付工资都必须基于真实的劳动服务提供。如果这种支付没有实际的劳动服务作为支撑，那么可能构成虚假支付或非法所得，面临法律风险。
   • 此外，如果第二个公司的支付行为违反了国家关于工资支付、税收等方面的法律法规，那么员工和第二个公司都可能面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果打算接受第二个公司的工资支付，应首先了解两个公司之间的关系以及工资的性质，确保自己的行为合法合规。
• 同时，员工应仔细阅读与两个公司签订的劳动合同中的相关规定，确保自己的行为不违反合同约定。
• 如果对工资支付、税收等方面的法律法规不了解，建议咨询专业的税务或法律人士，以避免潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。