如果别的公司打工资到你卡上，这通常是不正常的现象，可能涉及多种情况，需要你根据实际情况谨慎处理。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、可能的情况分析
误发工资：
- 最常见的情况是公司财务或人力资源部门在发放工资时，由于操作失误或信息录入错误，导致工资被错误地打入了你的账户。
冒名顶替或身份盗用：
- 另一种可能是有人冒用了你的身份信息，在该公司注册了员工账户，并成功领取了工资。这种情况可能涉及身份盗用或欺诈行为。
公司间的资金往来：
- 也有可能是两家公司之间存在某种资金往来或合作，而你的账户被错误地或故意地作为了资金中转站。不过，这种情况相对较少见，且通常涉及更复杂的法律关系。
二、法律建议与处理步骤
核实情况：
- 首先，你应该尽快与打款的公司取得联系，核实这笔工资的具体来源和原因。可以通过电话、邮件或书面函件等方式进行沟通，并保留好相关证据。
保留证据：
- 在与打款公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
拒绝不当得利：
- 如果确认这笔工资是误发或冒领的，你应该明确拒绝接受这笔不当得利，并主动要求公司将款项退回。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。
报警处理：
- 如果怀疑存在身份盗用或欺诈行为，你应该立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
咨询专业意见：
- 在处理过程中，如果你对法律程序或相关规定存在疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
三、可能的法律后果
如果涉及误发工资：
- 你通常没有法律义务保留这笔款项，且如果拒绝返还，可能面临法律诉讼和不当得利返还的责任。
如果涉及身份盗用或欺诈：
- 盗用者可能面临刑事责任，如诈骗罪等。同时，你也可能因身份被盗用而遭受经济损失或名誉损害，有权要求盗用者承担相应的赔偿责任。
最后，我建议你尽快采取行动，核实情况并妥善处理这笔异常工资。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷和建设工程领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。