核心结论：员工要求将工资打入他人银行卡，用人单位应谨慎处理，需结合具体情况判断是否合法合规，并采取相应措施。以下是具体分析及处理建议：
核实员工真实意图与背景
首先，用人单位应与员工沟通，了解其要求将工资打入他人账户的具体原因。常见原因可能包括：
- 员工自身银行卡丢失、冻结或未办理；
- 员工希望由亲属代为管理工资；
- 员工存在逃避债务、税务等非法目的。
若为前两种合理原因，用人单位可要求员工提供书面说明及代收人身份信息，并签署授权委托书，明确代收关系及责任。若怀疑存在非法目的，则需进一步调查并拒绝该要求。
审查劳动合同与规章制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资支付应遵循“直接支付”原则，即用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动合同或单位规章制度中明确规定工资必须支付至员工本人账户，则员工的要求可能违反合同约定或单位规定，用人单位有权拒绝。
若合同或制度未明确规定，用人单位仍应谨慎处理，避免因支付对象不当引发劳动争议或法律风险。
评估法律风险与合规性
- 税务风险：若工资打入他人账户，可能被税务机关认定为“代领工资”，需确保代领人按实际收入申报个人所得税，否则用人单位可能因未履行代扣代缴义务而承担法律责任。
- 劳动争议风险：若员工事后否认代收行为，或代收人拒绝返还工资，用人单位可能面临支付纠纷，甚至被认定为未足额支付工资。
- 反洗钱风险：若代收账户涉及异常资金流动，用人单位可能因未履行反洗钱义务而受到监管处罚。
建议处理措施
- 拒绝不合理要求：若员工无法提供合理理由或拒绝签署授权文件，用人单位应明确拒绝其要求，并告知工资必须支付至本人账户。
- 完善内部流程：在劳动合同或规章制度中明确工资支付方式及代收条件，要求员工提供书面授权及代收人身份信息，降低法律风险。
- 留存证据：无论是否同意员工要求，均应留存沟通记录、授权文件等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若涉及复杂情况或高风险员工，建议提前咨询劳动法或税务领域专业律师，确保处理方式合法合规。
总结：员工要求将工资打入他人账户，用人单位需结合员工意图、合同约定、法律风险等因素综合判断，并采取谨慎措施。若您在处理此类问题时遇到具体困难或需要进一步法律指导，欢迎直接向我咨询。