结论前置：离职后要求将工资转到他人卡里，这一行为涉及多个法律和实务层面的问题，需谨慎处理。以下是具体分析和建议：

1. 公司转账的合法性与合规性

• 公司角度：根据《人民币银行结算账户管理办法》及《税收征收管理法》，公司向员工支付工资时，应通过员工本人名下的银行账户进行转账。若公司擅自将工资转至他人账户，可能面临以下风险：
  • 税务风险：税务机关可能质疑公司是否存在偷逃税款（如通过他人账户隐匿收入），要求补缴税款及滞纳金。
  • 劳动合规风险：若公司未与员工签订书面协议明确转账事宜，可能被认定为未足额支付工资，员工可据此主张劳动仲裁或诉讼。
• 建议：公司应拒绝直接转账至他人账户，除非员工提供合法有效的授权文件（如经公证的委托书）及收款人身份信息，并留存备查。

2. 员工授权的合法性

• 员工角度：若员工主动要求将工资转至他人账户，需满足以下条件：
  • 书面授权：员工应出具书面委托书，明确授权公司将其工资转至指定账户，并签字确认。
  • 真实性核实：公司需核实收款人身份（如身份证复印件、联系方式），避免因信息不实导致纠纷。
  • 税务申报：员工需确保收款人代收工资后，依法申报个人所得税，否则可能面临税务追责。
• 风险点：若员工未履行上述程序，可能被认定为“未实际收到工资”，进而主张公司拖欠工资，要求补发及赔偿。

3. 实务操作建议

• 对员工：
  1. 若需委托他人代收工资，应与公司签订书面协议，明确转账账户、金额、期限等条款。
  2. 保留授权文件的原件及送达公司的证据（如邮件、签字回执）。
  3. 告知收款人及时申报个税，避免连带责任。
• 对公司：
  1. 拒绝口头或非书面形式的转账要求，要求员工提供完整授权材料。
  2. 在工资条中注明“代收账户”及授权依据，留存员工签字确认的记录。
  3. 定期核查代收账户的合规性，避免长期代收引发纠纷。

4. 特殊情形处理

• 员工已离职：若员工离职后要求将未结工资转至他人账户，公司需额外注意：
  • 确认离职手续是否完成（如工作交接、离职证明签署）。
  • 核实员工是否已结清所有债务（如借款、赔偿），避免代收后被主张抵扣。
  • 建议通过原工资账户支付剩余款项，再由员工自行处理转账，以降低风险。

总结：离职后要求工资转至他人账户，需以书面授权为核心，兼顾税务合规与劳动合规。双方均应保留完整证据链，避免后续纠纷。如有具体协议或操作疑问，可直接向我咨询，我会结合条款细节进一步分析。