结论前置：针对您描述的情况，即离职后公司管理人未通知您的情况下仍使用您的银行卡发工资，并要求您将工资转出，这涉及到了多个法律问题，包括但不限于劳动权益保护、银行卡使用安全及可能的财产侵占问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、劳动权益保护角度
工资发放问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您离职后，公司继续使用您的银行卡发放工资，且未通知您，这本身就违反了工资发放的透明度和通知义务。
- 建议：首先，您应与公司沟通，明确要求公司停止使用您的银行卡，并确认已发放的工资是否应归您所有（若属于误发，应协商退还方式；若存在其他纠纷，如公司试图通过此方式规避某些法律责任，则需进一步法律分析）。
劳动仲裁与诉讼：
- 若与公司沟通无果，或您认为公司行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察大队举报，或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在申请劳动仲裁前，收集好相关证据，如工资条、银行卡交易记录、离职证明等，以证明公司行为的不当性。
二、银行卡使用安全角度
银行卡盗用风险：
- 公司未经您同意继续使用您的银行卡，可能构成银行卡盗用或滥用，这对您个人财产安全构成威胁。
- 建议：立即联系银行，说明情况，要求银行停止该银行卡的相关交易，并考虑更换银行卡以确保资金安全。
法律责任追究：
- 若公司行为导致您财产损失，您有权要求公司承担赔偿责任，并可向公安机关报案，追究相关责任人的法律责任。
- 建议：在采取法律行动前，咨询专业律师，评估证据充分性和法律可行性，以制定有效的维权策略。
三、可能的财产侵占问题
财产侵占认定：
- 若公司要求您将已发放至您银行卡的工资转出，且该工资本不应归您所有（如属于公司误发或试图通过此方式转移资金），则可能构成财产侵占。
- 建议：在转出资金前，务必确认资金性质及归属，避免无意中成为财产侵占的共犯或受害者。
法律后果：
- 财产侵占可能涉及刑事责任，一旦认定，相关责任人将面临法律制裁。
- 建议：若您怀疑公司行为涉及财产侵占，应立即向公安机关报案，并配合调查工作。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确工资发放的性质及归属；同时，联系银行确保银行卡安全；若沟通无果或怀疑存在违法行为，及时向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或向公安机关报案。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。