针对你提出的情况，即公司以工资名义将款项打入你的账户，随后又要求你转回公司账户，这一行为涉及多个法律层面，以下是详细分析：

1. 可能存在的法律风险：

   • 偷税漏税：公司可能通过此种方式规避税收，将本应作为公司收入或支出的款项，以工资名义发放给个人，再要求转回，从而逃避税务监管。
   • 违反劳动法：如果公司实际上并未支付你应得的工资，而是以这种方式进行资金流转，可能构成拖欠工资，违反劳动法规定。
   • 洗钱或其他非法活动：此行为也可能涉及洗钱或其他非法金融活动，需警惕。

2. 你的权益保护：

   • 拒绝转账：你有权拒绝这种不合理的转账要求，特别是如果这涉及到你的个人财务风险或法律风险。
   • 保留证据：建议保留所有与公司之间的转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果你对此行为感到不安或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司确实存在上述违法行为，将可能面临税务部门的处罚、劳动部门的调查以及可能的法律诉讼。

4. 建议措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解这种操作的真正原因，并表达你的担忧和拒绝。
   • 向相关部门举报：如果你认为公司存在违法行为，可以向税务部门、劳动部门或公安机关举报。
   • 寻求法律援助：如果你因此遭受损失或面临法律风险，可以寻求法律援助，包括向我咨询具体的法律解决方案。

综上所述，公司以工资名义打款并要求转回的行为可能涉及多种法律风险，你应谨慎对待，并有权拒绝这种不合理的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。