结论：老板以要求员工回公司为条件，否则不发工资的行为，是违法的。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，一旦劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资，不得以任何理由（包括要求员工回公司）进行克扣或拖欠。

2. 离职后的工资支付：

   • 员工离职后，用人单位仍需支付其在职期间应得的工资。离职并不免除用人单位支付工资的义务。因此，老板以要求员工回公司为条件来拒绝支付工资，显然违反了法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持这种违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

4. 建议行动：

   • 作为员工，你可以首先尝试与老板进行沟通，明确告知其违法行为，并要求其立即支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，及时咨询专业律师（如我）将是一个明智的选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。