离职后如果工资未发，并且被要求回去返工，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论： 你有权要求公司支付离职前的工资，并且对于不合理的返工要求，你有权拒绝。如果公司拒绝支付工资或提出不合理要求，你可以通过法律途径来维权。

接下来，详细分析：

1. 关于离职后工资未发的问题：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当在员工离职时结清所有工资和福利待遇。
   • 如果公司未按时支付工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 关于被要求回去返工的问题：

   • 离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，公司无权再要求你回去返工。
   • 如果公司确实有需要你协助的事项，应当与你重新协商并签订相关的协议，明确工作内容、报酬等条款。
   • 如果你不愿意回去返工，可以明确拒绝公司的要求，并告知公司你已经离职，不再承担相关的工作义务。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝支付工资或提出不合理要求，并且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 你还可以申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明自己的主张，并根据仲裁结果来维护自己的权益。

最后，给出建议：

• 在离职前，确保与公司结清所有工资和福利待遇，并保留好相关的证据和文件。
• 如果遇到公司拒绝支付工资或提出不合理要求的情况，不要慌张，及时咨询专业律师或相关机构来维护自己的权益。
• 对于不合理的返工要求，要勇敢地说“不”，并明确自己的立场和权益。