结论前置：公司以离职工作交接未完成为由拒绝支付工资是违法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。
法律依据与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不受工作交接情况等其他因素影响。只要双方存在事实上的劳动关系，且劳动者已按照劳动合同提供了劳动，用人单位就必须支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工作交接与工资支付的关系
工作交接是离职过程中的一项重要程序，旨在确保公司业务的连续性和公司资产的完整。然而，它并非用人单位支付工资的先决条件。即使劳动者未办理工作交接，用人单位也不能以此为由拒绝或拖延支付工资。这是因为工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬，是公司对劳动者劳动价值的认可，与工作交接是两个独立的法律关系。
特殊情况及应对措施
给公司造成损失：
- 如果劳动者因故意或重大过失在离职时未完成工作交接，给公司造成了实际的经济损失，公司可以通过合法途径要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应基于实际发生的损失，并需有充分证据支持。
- 应对措施：公司应先支付劳动者工资，再另行通过协商、仲裁或诉讼等方式主张赔偿。劳动者在接到赔偿要求时，应核实损失的真实性和合理性，如有异议可寻求法律帮助。
恶意不配合交接：
- 在极少数情况下，如劳动者恶意不配合工作交接，严重影响公司正常运营，公司可向劳动监察部门或法院寻求帮助，要求劳动者履行交接义务。但这同样不能成为拒绝支付工资的正当理由。
- 应对措施：劳动者应尽量避免恶意不配合交接的行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。如果确实存在特殊情况无法按时交接，应及时与公司沟通并说明原因。
劳动者应对措施
面对公司以离职交接未完成为由拒发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司拒发工资的行为是违法的，并要求公司按时支付工资。
- 提交书面申请：如果沟通无果，可向公司提交书面申请，要求支付工资，并附上相关法律依据。
- 寻求法律援助：
- 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等）以证明自己的诉求合理合法。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更多详细证据支持自己的主张。
公司法律责任
如果公司未及时支付劳动报酬，将承担以下法律责任：
- 支付拖欠工资及赔偿：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息和赔偿金。
- 面临行政处罚：如被责令限期支付工资、处以罚款等。
- 承担刑事责任：如果公司行为构成犯罪，还将依法承担刑事责任。
综上所述，公司不能以离职工作交接未完成作为不发工资的借口，而应依法履行支付工资的义务。同时，劳动者在离职时也应尽量完成工作交接，以确保公司业务的顺利进行，并避免后续可能产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。