结论前置：公司辞退您并要求交接完工作后却不发工资，这是不合法的行为。您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响劳动者已经提供的劳动应得的报酬。因此，即使您被公司辞退，公司仍然需要支付您在职期间的工资。
违法后果：
- 如果公司拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的劳动合同、工资单等证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能需要的证据与材料：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资单或银行转账记录：证明公司未支付或未足额支付工资的情况。
- 辞退通知或相关证据：证明您被公司辞退的事实。
- 其他相关证据：如工作交接单、考勤记录等，用于证明您已经提供了劳动。
后续行动建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据和材料。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。