结论：公司辞退员工后不发放工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否被辞退，公司都有义务支付其应得的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 辞退员工并不免除公司支付工资的责任。即使员工因各种原因被公司辞退，公司仍需支付其在职期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
法律后果：
- 如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并可能面临罚款。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
可能的情况与应对：
公司声称员工存在过错：
- 如果公司声称员工存在过错而辞退且不支付工资，员工需要了解公司辞退的具体理由和依据。如果公司无法提供充分的证据证明员工存在过错，那么公司的辞退行为可能是违法的，员工仍有权要求支付工资。
公司已破产或无法联系：
- 如果公司已破产或无法联系，员工可能需要通过法律程序来追讨工资。在这种情况下，员工可以向法院申请宣告公司破产，并在破产清算过程中优先受偿工资等债权。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，刘敏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。