合同到期交接工作期间是发工资的。

通常情况下，如果员工在合同期满日至正式离职日期间仍在岗并完成交接工作，那么这段时间内，员工仍有权获得相应的工资报酬。这是因为，即便合同到期，只要员工仍在公司服务并履行工作职责，公司就有义务支付其劳动所得。因此，在合同到期交接工作期间，公司应当继续发放工资。

进一步来说，合同到期后离职交接时，用人单位也需结算工资。劳动关系依法解除或终止时，单位应一次性付清工资。这是法律规定的用人单位的责任，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律建议：

1. 保留证据：在交接工作期间，确保保留好所有与工作相关的证据，如出勤记录、工作交接单等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果用人单位在交接工作期间未按时发放工资，首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未按时支付工资违反了法律规定，并要求尽快支付。
3. 法律维权：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。

总之，合同到期交接工作期间，劳动者有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。