针对您提出的“合同到期不续签交接工作期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期未续签但继续工作的情况
当劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者仍继续为用人单位提供劳动，根据《劳动合同法》的相关规定，这种劳动关系是实际存在的。在此期间，工资的计算应遵循以下原则：
按照原劳动合同约定支付：
- 工资应按照原劳动合同中约定的工资标准进行支付，包括工资数额、支付方式、支付时间等条款，这些条款在续签前对双方仍然具有约束力。
参照同岗位或当地行业标准：
- 如果原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资标准。
- 若无同岗位标准可参考，则按照当地同行业平均工资水平来执行，以确保工资待遇的合法性和合理性。
二、未续签劳动合同的二倍工资问题
支付情形：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资。
计算基数与期限：
- 二倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
- 支付二倍工资的期限最长不超过11个月。例如，如果劳动合同到期后的第二个月开始计算，若12个月后才补签劳动合同，劳动者可主张11个月的二倍工资差额。
三、交接工作期间的工资支付
在合同到期不续签并进行工作交接的期间，如果劳动者仍然在为用人单位提供劳动（如整理文件、交接任务等），那么用人单位应当按照上述原则支付工资。即使交接工作的时间较短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
四、争议解决途径
如果遇到用人单位未按照上述规定支付工资或二倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
- 在处理这类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、工作记录、交接清单等，以便在需要时提供证明。
- 由于各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，如果遇到实际问题或疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，合同到期不续签交接工作期间的工资计算应遵循原劳动合同约定或同岗位/行业标准，并视情况支付二倍工资差额。劳动者应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自身利益。