合同到期后办理交接期间，用人单位仍需支付工资，具体分析如下：
劳动关系存续期间的工资支付义务
根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同到期后，劳动者仍需按用人单位要求完成工作交接的，劳动关系在交接期间仍视为存续。用人单位需按照原合同约定支付工资，直至交接完成且劳动关系正式终止。若用人单位拒绝支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
交接期间的特殊情形处理
- 用人单位原因导致交接延迟：若因用人单位未提供必要条件（如未安排人员接收资料、未明确交接流程）导致交接延长，用人单位仍需支付工资，且不得以“交接未完成”为由克扣。
- 劳动者故意拖延交接：若劳动者无正当理由拒绝配合交接，用人单位可依据规章制度扣减绩效或要求赔偿损失，但仍需支付基本工资（除非合同明确约定交接与工资挂钩，且该条款合法）。
- 交接与竞业限制重叠：若交接涉及竞业限制协议，用人单位需按协议约定支付补偿金，但此与工资支付无直接关联，需分开主张。
实务建议
- 劳动者：保留交接期间的考勤记录、沟通记录（如邮件、微信），作为主张工资的证据；若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 用人单位：在劳动合同或规章制度中明确交接流程、期限及工资支付规则，避免争议；交接完成后及时出具终止劳动关系证明，避免额外成本。
总结：合同到期后交接期间，工资支付义务不因合同终止而免除，但具体金额可能因交接责任划分有所调整。如有争议，建议根据实际情况收集证据，通过法律途径解决。