在解除劳动关系后交接工作期间，用人单位是需要支付工资的。这是劳动者应得的合法权益，且用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
- 交接工作是离职流程中的必要环节，劳动者在此期间仍需履行其工作职责，包括整理工作资料、交接工作事项等。因此，无论劳动者是在进行正常工作还是在进行工作交接，只要其仍在为公司提供服务，用人单位都应按照劳动者实际提供劳动的情况和约定的工资标准，按时足额支付工资。
- 如果劳动者在工作交接期间存在故意拖延、不配合等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据公司规章制度和相关证据，在合理范围内扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
实例说明
例如，小张从A公司离职，并在办理工作交接的一周内每天都按照公司要求到岗完成交接事务。这段时间内，A公司应按照小张的工资标准和实际工作天数，支付相应的工资。如果A公司无故拖欠或少发小张的工资，小张有权要求A公司支付应得的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在办理工作交接期间必须依法支付劳动者的工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以依法维权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。