交接工作的天数通常是算工资的，这主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。交接工作期间，劳动者仍然在履行其工作职责，包括整理文件、交接任务、培训接替人员等，这些都属于工作范畴，因此应当获得相应的工资报酬。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，交接工作的天数是否算工资，往往取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了交接工作期间支付工资，那么劳动者就有权获得相应的报酬。
   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但交接工作是劳动者离职前的必要程序，且劳动者在此期间确实提供了劳动，那么根据公平原则和劳动法的精神，劳动者也应当获得相应的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果交接工作是由于劳动者自身原因（如违反公司规定、严重失职等）导致的离职，且公司规章制度中明确规定在此情况下不支付交接工作期间的工资，那么劳动者可能无法获得这部分报酬。但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的过错，并且规章制度本身需要合法合规。
   • 另外，如果交接工作期间劳动者并未实际提供劳动（如只是等待接替人员到来，没有具体工作任务），且公司能够证明这一点，那么公司可能不需要支付这部分时间的工资。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据支持。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解交接工作期间工资支付的相关规定。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询。
• 如果公司拒绝支付交接工作期间的工资，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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