交接的那一天是否算工资，这主要取决于交接当天是否实际提供了劳动以及公司的具体规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实际提供劳动的情况：

   • 如果交接当天员工仍然在岗，并按照公司的要求完成了相应的工作任务或交接工作，那么这一天应当视为正常工作日，员工有权获得相应的工资报酬。
   • 工资的计算方式通常按照员工正常的日工资标准进行，即月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）得出的日工资额，再乘以实际出勤天数（包括交接当天）。

2. 公司规定或劳动合同约定：

   • 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定交接期间的工资支付方式。例如，可能规定交接期间按一定比例支付工资，或者规定交接完成后一次性支付交接期间的工资。
   • 如果公司有这样的规定或约定，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规定或劳动合同约定来执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果交接当天员工并未实际提供劳动，而是仅进行了工作交接的准备工作或仅参与了交接会议等，且公司未明确规定这种情况下需要支付工资，那么是否支付工资可能存在一定的争议。
   • 在这种情况下，建议员工与公司进行协商，以明确交接当天的工资支付问题。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 为了避免交接期间工资支付问题的争议，建议公司在规章制度或劳动合同中明确规定交接期间的工资支付方式。
• 员工在离职前也应当与公司就交接期间的工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如交接单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付交接期间的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。