结束劳动关系的那一天，通常是算工资的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，有权获得相应的劳动报酬。这包括劳动者实际提供劳动的每一天，除非双方有特别约定或者法律另有规定。
- 结束劳动关系的那一天，如果劳动者正常提供了劳动，那么用人单位应当支付该日的工资。这是劳动者劳动成果的直接体现，也是用人单位的法定义务。
实际操作角度：
- 在实际操作中，很多用人单位在计算工资时，会按照劳动者实际出勤的天数来计算。因此，如果劳动者在结束劳动关系的那一天正常出勤并提供了劳动，那么该日的工资应当被计入当月工资总额中。
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在结束劳动关系的那一天可能只工作了部分时间，或者因为某些原因未能正常提供劳动。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况进行工资的调整或扣除，但应当遵循公平、合理的原则，并确保不违反法律法规的规定。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在结束劳动关系的那一天是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而未能提供劳动，那么用人单位不仅应当支付该日的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如约定了结束劳动关系当日的工资支付方式或标准，那么应当按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果你在结束劳动关系时遇到了工资支付的问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。