解除劳动合同当日，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。这一结论主要基于我国现行的法律法规以及劳动法的普遍原则。下面，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，且不得无故克扣或拖欠，自然包括解除劳动合同当日的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动合同解除时应及时支付工资的责任，包括解除劳动合同当日的工资。
二、实际操作中的情况
当日结算：
- 在管理规范、注重员工关系的企业中，往往会在解除劳动合同当日结算工资，以即时结清双方权利义务，避免后续纠纷，并给员工较好的离职体验。
按约定或既定工资支付周期结算：
- 多数企业会按照劳动合同约定或原有的工资支付周期来结算离职员工工资。例如，每月固定日期发放工资，即使员工在当月内离职，也需等到该日期再行结算。但这种情况下，解除劳动合同当日的工资也应计入当月工资总额中，并在约定的支付日期支付。
三、特殊情况处理
因劳动者过错导致合同解除：
- 若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，虽然这可能会影响经济补偿的支付，但并不影响劳动者获得解除劳动合同当日的工资报酬。不过，具体需根据劳动合同及公司内部规定判断，且公司内部规定不得违反法律法规的强制性规定。
合同特别约定：
- 若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但这样的约定通常不会排除劳动者获得解除劳动合同当日工资的权利。
地区性差异：
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。例如，某些地区可能规定用人单位需在解除劳动合同后的一定时间内（如三个工作日内）支付工资。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定。
四、劳动者权益保护
- 若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、建议
- 明确工资计算方式：用人单位应在规章制度或与劳动者的协议中明确工资的计算方式和支付时间，确保双方在劳动合同解除时对工资支付问题有明确的认识。
- 及时办理离职手续：在劳动合同解除时，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，并一次性付清劳动者工资（包括解除劳动合同当日的工资）。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。
综上所述，解除劳动合同当日，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。若您在实际情况中遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。