工资一般应当计算到合同解除的那一天，但具体还需根据合同解除的原因和双方约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同正常解除的情况

在劳动合同正常解除（如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除等）的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，即工资应计算到合同解除的那一天。这是因为劳动者在合同解除前已经为用人单位提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为一年，劳动者在合同期限内提前30天通知用人单位解除劳动合同，且双方无争议。那么，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数（包括解除合同当天）支付工资。

二、合同因用人单位原因解除的情况

如果劳动合同因用人单位的原因（如用人单位违法解除、未按照约定提供劳动条件等）而解除，劳动者不仅有权要求用人单位支付到合同解除那一天的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平有关。

举例说明：假设用人单位因未按照约定提供劳动条件而解除与劳动者的劳动合同，且劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元。那么，劳动者除了有权要求用人单位支付到合同解除那一天的工资外，还有权要求用人单位支付5个月工资作为经济补偿金（具体数额可能因地区和政策而异）。

三、合同因劳动者原因解除的情况（如严重违反规章制度）

如果劳动合同因劳动者的原因（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需按照劳动者实际工作的天数支付工资。不过，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

举例说明：假设劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，且双方无争议。那么，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，但如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密等），用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下（如停工留薪期、医疗期等），即使劳动合同未解除，用人单位也可能需要按照特定标准支付工资。此外，如果双方在劳动合同中有特别约定（如年终奖、提成等），也应按照约定执行。

建议：在处理工资支付问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果合同中没有明确约定或存在争议，您可以与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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