关于解除劳动合同是否必须当天结清工资的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要综合考虑法律规定、地方规定、劳动合同约定以及企业财务流程等多方面因素。

首先，从法律层面来看：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在解除劳动合同时，应遵守及时支付工资的原则。
• 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这体现了法律对劳动者在离职时即时获得应得劳动报酬的保障。

然而，在实际操作中：

• 马上结清的情况：在管理规范、财务流程灵活的企业中，特别是小型企业，当劳动合同解除时，通常会当场核算并支付劳动者工资。这包括员工主动辞职并与企业协商好离职时间的情况，企业财务人员能够迅速完成出勤天数、绩效等核算，并通过现金或转账方式即时结清工资。
• 未能马上结清的情况：部分大型企业由于财务制度和工资核算流程相对复杂，可能无法在解除劳动合同的瞬间就完成工资结算。这涉及考勤数据统计、绩效奖金核算、财务审批等一系列流程，可能需要一定时间。但即便如此，用人单位也应在合理且不过长的时间内完成工资支付，以避免构成拖欠工资的违法行为。

此外，还需考虑地方规定和劳动合同约定：

• 不同地方的劳动法可能对劳动合同解除后的工资支付时间有不同的规定。有些地方可能允许在一定期限内支付，因此具体执行需参考当地的相关法律法规。
• 劳动合同中的相关条款也可能对工资支付时间有所约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，了解自己的权益和义务。

最后，关于劳动者权益保护：

• 如果用人单位在解除劳动合同后故意拖延，不及时结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，解除劳动合同时，用人单位原则上应即时结清劳动者工资，但具体执行可能受劳动合同约定、地方规定及企业财务流程影响。在任何情况下，用人单位都应在合理时间内完成工资支付，避免构成拖欠工资的违法行为。劳动者在遇到相关问题时应首先查阅劳动合同和当地法律法规，了解自己的权益；如遇到纠纷，可咨询专业律师或劳动监察部门，以合法途径维护自己的权益。