关于您提出的“解除劳动合同后工资是否需要立马结清”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、法律规定明确要求
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对保障劳动者获取劳动报酬权益的基本规定，意味着从原则上讲，用人单位应在解除劳动合同的同时结清工资。
二、地方细化规定与实际操作
虽然法律有明确规定，但各地根据实际情况也制定了更为具体的细化规定。例如，有些地方规定对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起几个工作日内一次付清；而支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。不过，普遍原则是尽快结清，以充分保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，大部分规范企业或双方友好协商的情况下，用人单位会当场办理工资结算和离职手续，实现马上结清工资。但也有一些用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付工资，如每月固定日期发放。若双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种做法在司法实践中通常不会被认定为违法。但用人单位应确保在合理期限内（如3至5个工作日内）结清工资。
三、特殊情况与处理
双方特别约定：如果双方在劳动合同中有特别约定支付工资的时间，并且该约定合理且不违反法律法规，那么可能按照约定时间支付。但这种约定应明确、合理，不能过长地拖延支付工资。
劳动者造成损失：如果劳动者因自身原因给用人单位造成了损失，用人单位在扣除相应部分后，也应及时支付剩余工资。在扣除前，用人单位必须向劳动者明确说明扣除的理由和标准。
四、逾期支付的后果与劳动者权益保护
如果用人单位未按时结清工资，劳动者不仅有权向劳动行政部门投诉，而且逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者在遇到工资结算问题时，应积极采取措施维护自己的权益：
协商先行：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定或双方约定及时支付工资。
投诉维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
仲裁申请：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、总结与建议
综上所述，解除劳动合同后，用人单位应及时结清劳动者的工资，这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要举措。虽然不同地区在具体时间要求上可能存在差异，但普遍原则是尽快结清。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。