结论：劳动法并未绝对规定解除合同必须当天发放工资，但通常情况下，劳动者在解除劳动合同时有权获得当日的工资报酬，具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、解除原因及当地法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、普遍原则与法律依据
普遍原则：根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。
法律依据详解：
- 《工资支付暂行规定》：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需即时结清工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：虽主要关注经济补偿的支付，但也强调了办结工作交接时应及时支付相关费用，与工资支付的精神相一致。
二、实际操作中的不同情况
当天发放：
- 部分管理规范、财务流程高效的用人单位能够遵守法律规定，在解除合同当天即核算并发放工资。这通常适用于规模较小、薪酬核算简单的企业，或离职手续办理集中的情况。
按既定工资发放日发放：
- 尽管法律规定了“解除或终止时一次付清”，但在实际操作中，许多用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付。若这种做法与劳动者有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害劳动者合法权益，司法实践通常也会认可。例如，员工在某月20日解除合同，而公司规定每月15日为发薪日，则公司可能会在下个月15日发放该员工上月的工资。
特殊情况处理：
- 因劳动者过错导致合同解除：若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付，具体需根据劳动合同及公司内部规定判断。但即便如此，用人单位也应确保支付劳动者已提供劳动部分的工资。
- 合同特别约定：若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，合同可能规定在解除合同后的一定时间内支付工资。
- 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定。例如，某些地区可能要求用人单位在解除合同后的一定工作日内支付工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 无论何种情况，用人单位均不得无故拖欠工资。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；
- 若劳动监察部门处理无果，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求支付工资及相应的经济补偿。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在离职前应与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式等，以避免后续纠纷。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 总结：解除劳动合同当日的工资支付问题并非一成不变，而是需结合法律规定、合同约定以及用人单位的实际情况来判断。无论如何，保障劳动者的合法权益是核心原则。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。劳动者也应了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径的帮助。
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