关于您提出的“劳动法规定解除劳动合同必须当天结清工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定解除劳动合同时必须当天结清工资，但根据相关法律法规的精神和原则，用人单位在解除或终止劳动合同时，应尽快支付劳动者的工资及经济补偿金。

具体来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性和一次性，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

同时，对于经济补偿金的支付，根据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金。这通常意味着，经济补偿金的支付与办理工作交接是同步进行的，以确保劳动者的权益得到及时保障。

在实际操作中，虽然不同地区可能存在一定差异，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付工资及经济补偿金，以充分保障劳动者的基本生活需求和合法权益。有些地方甚至明确规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资。

如果用人单位未及时支付工资或经济补偿金，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可能获得加付的赔偿金作为对用人单位违法行为的惩罚。

此外，对于员工因生活急需等特殊情况要求当场结清工资的，用人单位应予以考虑并尽量满足，以体现人文关怀并减少劳动争议的发生。

综上所述，虽然劳动法未明确规定解除劳动合同必须当天结清工资，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在合理期限内完成工资及经济补偿金的结算。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际操作中维护自己的合法权益。