结论：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定公司解除劳动合同当天必须结清工资，但根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应尽快且一次性付清劳动者工资，通常应在办理解除劳动合同手续时一并结清。若未及时支付，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工资支付的时间节点，即合同解除或终止时，用人单位应一次性结清工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 经济补偿支付时机：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照该法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这一条款主要针对经济补偿的支付时机，但也体现了在解除或终止劳动合同时，用人单位应尽快完成与劳动者之间的财务结算，包括工资和经济补偿。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，由于银行转账流程、工资核算复杂等因素，可能存在无法当天结清工资的情况。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资。用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并尽快完成支付，以避免潜在的劳动争议和法律风险。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未及时支付工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可能获得加付的赔偿金作为对用人单位违法行为的惩罚。

特殊情况处理：

• 银行转账流程问题：如果由于银行转账流程限制导致无法当天结清工资，用人单位应向劳动者说明情况，并确保工资能在合理的时间内到账，一般不应超过下一个正常的工资发放周期。
• 工资核算复杂：对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需要核算的项目，如果在合同解除当天尚未完成核算，用人单位应与劳动者协商，先支付确定部分的工资，待核算完成后尽快支付剩余部分。

建议：

• 用人单位：应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
• 劳动者：在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇用人单位拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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