结论前置：公司单方面辞退员工时，按照法律规定，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，即理论上应当天发放。但实际操作中，可能因公司财务流程、核算周期等因素有所延迟，需视具体情况而定。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定角度
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保及时获得应得的劳动报酬。
实际操作角度
当天发放：
- 部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资。这种情况下，员工的权益得到了及时实现，也体现了用人单位对法律的尊重和执行。
延迟发放：
- 由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。
- 在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，明确告知支付工资的具体时间，并确保该时间合理且不过分延迟。这有助于避免潜在的法律风险，并维护良好的劳动关系。
劳动者权益保护角度
- 协商与沟通：如果用人单位无法当天支付工资，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，要求明确支付工资的具体时间。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。这些措施是法律赋予劳动者的合法权利，以确保其经济权益得到有效维护。
其他权益考量角度
- 经济补偿金：在被辞退时，劳动者还应关注自己是否有权获得经济补偿金等其他相关权益。这取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者同样可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。
总结与建议
- 对用人单位：建议用人单位建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律风险。
- 对劳动者：劳动者在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉或仲裁等。
最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。