关于您提出的“解除劳动关系通知书发出后，工资是否要当日结算”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据多个因素来综合判断。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资义务的基本规定，为劳动者提供了法律保障。

然而，在实际操作中，工资的结算时间并非绝对固定为当天。这主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同或其他相关协议中明确规定了解除劳动关系时工资的结算时间和方式，那么双方应严格按照约定执行。这是合同法的自愿原则体现，即双方可自由约定并遵守。

2. 用人单位规章制度与惯例：在没有明确约定的情况下，应参照用人单位的规章制度或惯例来确定工资结算时间。不同公司可能有不同的做法，有些可能在员工离职当天结清工资，而有些则可能遵循固定的结算周期。

3. 实际操作情况：由于财务结算流程、工资核算周期等原因，部分用人单位可能无法在解除劳动关系的当天完成工资结算。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付。根据法律规定和合同约定，用人单位应在合理时间内完成支付。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 查阅劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否有关于解除劳动关系时工资结算的明确约定。
• 了解公司制度：如果合同中没有明确规定，那么了解公司的规章制度或惯例，看看是否有关于离职工资结算的相关规定。
• 与用人单位沟通：如果合同和公司制度都没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资结算的时间和方式。
• 依法维权：如果用人单位违反法律规定或合同约定，未能在规定时间内支付工资，您有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

总之，解除劳动关系时工资的结算时间并非固定为当天，而是需要根据劳动合同约定、用人单位规章制度、当地法律法规以及实际操作情况来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。