针对您提出的“当天解除劳动合同当天发工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，解除劳动合同当日，劳动者有权获得当日的工资报酬，但具体支付时间可能因劳动合同条款、解除原因及当地法律法规的不同而有所差异。
法律分析与依据
普遍原则：
- 根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日能够获取应得的工资，体现了“按劳取酬”的基本原则。
实际操作中的情况：
- 当天发放：对于管理规范、财务流程高效的用人单位，它们通常能够在解除劳动合同当天核算并发放工资，特别是当离职手续办理较为集中时。
- 按既定工资发放日发放：然而，在实际操作中，许多用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付工资。如果这种做法与劳动者有事先约定，或者在公司的规章制度中有明确规定，并且没有损害劳动者的合法权益，那么这种做法在司法实践中通常也会得到认可。
特殊情况处理：
- 因劳动者过错导致合同解除：如果合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，那么工资的支付可能会受到影响。具体是否支付以及支付多少，需要根据劳动合同以及公司内部规定来判断。
- 合同特别约定：如果劳动合同中有关于工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
- 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中，还需要考虑当地的具体法律规定。
建议与维权途径
- 明确约定：为了避免后续纠纷，建议劳动者在入职时或离职前与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式等。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商解决。
- 法律维权：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资；或者申请劳动争议仲裁，请求支付工资及相应的赔偿金。
综上所述，解除劳动合同当天是否发工资并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，保障劳动者的合法权益是核心原则。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益同样重要。