解除合同当天，劳动者通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、解除原因及当地法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、普遍原则与法律依据
根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了办结工作交接时应及时支付相关费用，与工资支付的精神相一致。
二、实际操作中的正常情况
当天发放：
- 部分管理规范、财务流程高效的用人单位能够遵守法律规定，在解除合同当天即核算并发放工资。特别是规模较小、薪酬核算简单的企业，或离职手续办理集中的情况下，当天发放工资更为常见。
按既定工资发放日发放：
- 尽管法律规定了“解除或终止时一次付清”，但在实际操作中，许多用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付。若这种做法与劳动者有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害劳动者合法权益，司法实践通常也会认可。例如，员工在某月20日解除合同，而公司规定每月15日为发薪日，则公司可能会在下个月15日发放该员工上月的工资。但这种情况需确保不违反法律法规的强制性规定，且劳动者对此有明确认知。
三、特殊情况处理
因劳动者过错导致合同解除：
- 若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付。具体需根据劳动合同及公司内部规定判断。但即便如此，用人单位也需确保支付劳动者已提供劳动部分的工资，不得无故拖欠。
合同特别约定：
- 若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，双方可能约定在解除合同后的某个特定日期支付工资。但这种情况需确保约定明确、合理，且不损害劳动者的合法权益。
地区性差异：
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定。例如，某些地区可能要求用人单位在解除合同当天必须支付工资，而另一些地区则可能允许按照既定的工资发放周期支付。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
五、建议
- 明确约定：建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付的时间节点和方式，并在劳动合同中予以明确。这样可以避免后续因工资支付问题产生的纠纷。
- 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：如遇复杂情况或存在争议，建议劳动者及时咨询专业的劳动法律人士，以获取最准确的法律意见和解决方案。
综上所述，解除合同当天是否发放工资并非一成不变，而是需结合法律规定、合同约定以及用人单位的实际情况来判断。但无论如何，保障劳动者的合法权益是核心原则。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。劳动者也应了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。