结论：合同解除当日是否计薪，需根据具体情况判断，包括合同约定、公司规章制度、解除原因及当地法律法规等因素。在大多数情况下，劳动者在解除合同当日有权获得当日的工资报酬。
法律分析与依据
普遍原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。
实际操作中的情况：
- 当日发放：许多管理规范、财务流程高效的用人单位会选择在解除合同当日即核算并发放工资，特别是规模较小、薪酬核算简单的企业，或离职手续办理集中的情况下。这样做可以即时结清双方权利义务，避免后续纠纷，并给员工较好的离职体验。
- 按既定工资发放日发放：尽管法律规定了“解除或终止时一次付清”，但在实际操作中，许多用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付。若这种做法与劳动者有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害劳动者合法权益，司法实践通常也会认可。例如，员工在某月20日解除合同，而公司规定每月15日为发薪日，则公司可能会在下个月15日发放该员工上月的工资（包括解除合同当日的工资，如果按日计算且未提前支付）。
合同约定与公司规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间节点，无论是解除合同当天还是其他时间，都应遵循合同约定。这体现了双方自愿、平等协商的原则。
- 公司规章制度中若有关于工资支付的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也应得到遵守。
特殊情况处理：
- 因劳动者过错导致合同解除：若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付，但具体需根据劳动合同及公司内部规定判断。一般来说，即使因劳动者过错解除合同，劳动者仍有权获得解除合同当日的工资报酬，除非合同或公司规章制度中有特别约定且不违反法律法规。
- 工资计算复杂：若工资计算涉及奖金、提成等复杂因素，双方可协商合理支付期限，并确保符合当地法规要求。
劳动者权益保护：
- 用人单位无论选择何时支付工资，都必须确保按时足额支付，不得无故拖欠。否则，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 劳动者在离职前应与用人单位明确工资支付的相关事宜，以避免后续纠纷。如遇复杂情况或存在争议，可直接向我咨询以获取最准确的法律意见和解决方案。
针对性建议
- 在处理合同解除当日的工资问题时，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。
- 若用人单位未按规定支付工资，劳动者应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职前应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
综上所述，合同解除当日是否计薪并非一成不变，而是需结合法律规定、合同约定以及用人单位的实际情况来判断。无论如何，保障劳动者的合法权益是核心原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。