结论前置：合同解除后，工资是应当结算的。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法、及时、足额地结算劳动者的工资。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同后能够及时获得应得的劳动报酬。

二、工资结算的具体内容

1. 基本工资：按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资就是5000元除以21.75天，再乘以实际工作天数，即可得出应得的基本工资。

2. 加班工资：对于加班情况，应依法支付相应的加班工资。具体为平时加班支付1.5倍工资，周末加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定节假日加班的支付3倍工资。这也是工资结算中不可或缺的一部分。

3. 其他应得收入：包括绩效工资、奖金、津贴等所有应得收入，都应在合同解除时一并结算。

三、不同情形下的工资结算

1. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 无论是合法解除（如经济性裁员、企业破产等）还是违法解除，用人单位都需一次性结清工资。在合法解除的情况下，用人单位可能还需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，用人单位应在解除时结算工资。若劳动者未提前通知造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能克扣工资。
   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重违约情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除合同，用人单位除结算工资外还需支付经济补偿。

四、工资结算争议的解决途径

如果用人单位在解除劳动合同后不履行结算工资的义务，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相关赔偿。

4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

五、实际建议

1. 保留证据：在解除劳动合同时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 及时行动：如果发现用人单位未按时结算工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果您在工资结算问题上遇到复杂情况或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，合同解除后工资是应当结算的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未履行此义务，劳动者有权通过多种途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。