您好，关于解除劳动合同后结算款的问题，这主要涉及到工资、奖金、津贴以及可能的经济补偿等几个方面，下面我将为您详细解答。

首先，关于工资的结算：

1. 结算时间：根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“时”并非严格指解除或终止的当天，而是一个合理的时间段。不过，具体时间可能因地区而异，例如《浙江省企业工资支付管理办法》规定为5日内，而《广东省工资支付条例》则规定为当日。若法律法规没有特别规定，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或某个合理时间点一次性结清。

2. 结算标准：工资应按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为5000元，当月实际工作15天，则结算工资应为5000元除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以15天。

其次，关于奖金、津贴的结算：

如果有约定的奖金、津贴等，在符合发放条件的情况下，也应一并结算支付给劳动者。例如，根据绩效考核结果应发放的奖金，在解除合同时应按规定发放。

最后，关于经济补偿：

若用人单位存在法定应支付经济补偿的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），则还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

额外提醒：

• 在解除劳动合同后，除了关注工资结算外，还应确保社保关系的顺利转出。用人单位有义务在解除劳动合同后的规定时间内办理社保减员手续，而劳动者则需根据自身情况（如有新单位或打算以灵活就业人员身份参保）办理社保增员或转入手续。
• 如果用人单位拖欠工资或未按规定支付经济补偿，您可以先与单位协商，协商无果后可向劳动行政部门寻求权利救济，或选择主动解除劳动合同并获取经济补偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。