解除劳动合同后，工资是否一次性结算需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第三十六条，双方可就工资结算方式自由约定。实践中，多数用人单位会选择一次性结清工资，但法律并未强制要求必须如此。若双方约定分期支付，只要不违反法律法规（如拖欠工资），该约定亦有效。

2. 劳动者单方解除劳动合同

   • 提前通知解除：劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期3日）书面通知解除合同的，用人单位应在解除时一次性结清工资。
     
   • 即时解除：若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保等）单方解除合同，用人单位必须立即结清工资，否则可能面临加付赔偿金的风险。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条合法解除合同的，工资结算时间由双方约定或按单位规章制度执行，但不得超过解除合同后的合理期限（通常为1个工资支付周期）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除合同，除需支付赔偿金外，工资仍需一次性结清，且劳动者可主张额外赔偿。

关键提醒：

• 无论何种解除方式，用人单位均不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动者可依据《工资支付暂行规定》第九条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金。
  
• 若合同中明确约定工资结算方式（如分期支付），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行；但若约定显失公平（如拖延数年支付），劳动者可主张撤销或变更。

建议：
若您遇到工资结算纠纷，可先与用人单位协商；协商不成，可收集劳动合同、解除证明、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。