是的，签劳动合同解除书的同时，工资也需要结算清楚。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在签署劳动合同解除书的同时，用人单位应当结清劳动者的所有工资。

2. 实际操作：

   • 公司可根据自身财务制度和工资发放周期，在合理时间内（如离职当月工资发放日）结清工资。但原则上，这个“合理时间”不应超过劳动合同解除的当日，除非双方有特别约定且不违反法律规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因某些特殊原因导致无法立即进行结算，用人单位也必须在法律所规定的期限内完成相关的结算工作，这个期限通常不会超过30个自然日。
   • 若用人单位无故拖延或拒绝支付工资，劳动者有权采取多种途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签署劳动合同解除书之前，最好与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在解除劳动合同时未结清工资，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，签劳动合同解除书的同时，工资确实需要结算清楚。这是法律规定的用人单位的义务，也是劳动者应享有的权益。如果在这方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。