结论：公司解除劳动关系后马上给你计算工资，是否签字需要谨慎考虑。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与工资计算
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
工资计算准确性：
- 在签字前，你有权要求公司出示详细的工资计算清单，包括应发工资、扣除项（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等。确保工资计算准确无误，没有遗漏或错误。
二、签字前的注意事项
核对工资计算清单：
- 仔细核对公司提供的工资计算清单，确认每一项扣除和应发工资的数额是否正确。如果发现任何疑问或错误，应立即向公司提出并要求更正。
了解解除劳动关系的原因：
- 了解公司解除劳动关系的原因，以及是否涉及经济补偿或赔偿。如果公司存在违法解除劳动关系的情况，你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
保留相关证据：
- 在签字前，保留好与公司解除劳动关系的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
三、签字后的法律后果
工资支付确认：
- 签字后，通常视为你对工资计算清单的认可。如果后续发现工资计算有误或公司未按时支付工资，你可能需要承担一定的举证责任。
劳动争议解决：
- 如果签字后与公司发生劳动争议，如工资支付问题、经济补偿问题等，你可以依据保留的证据向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，签字后的工资计算清单可能作为重要证据被采纳。
四、建议与行动
谨慎签字：
- 在确认工资计算准确无误、了解解除劳动关系的原因及可能涉及的经济补偿或赔偿后，再考虑是否签字。如果对公司提供的工资计算清单有任何疑问或不满，应拒绝签字并要求公司更正或解释。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你作为提问者的身份，我作为朱佑敏律师会直接为你提供咨询）：
- 如果你对工资计算、解除劳动关系的原因或经济补偿等问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
保留沟通记录：
- 在与公司沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续可能发生的劳动争议中可以作为证据使用。
总结：公司解除劳动关系后马上给你计算工资时，是否签字需要谨慎考虑。在签字前，务必核对工资计算清单的准确性、了解解除劳动关系的原因及可能涉及的经济补偿或赔偿，并保留好相关证据。如果有任何疑问或不满，应拒绝签字并要求公司更正或解释。同时，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。