结论前置：
- 一般情况下，公司开除员工后应立即结算工资，但实际操作可能因公司财务流程、政策等因素有所延迟。
- 工资结算与签字顺序并非绝对，但建议员工在确认工资无误后再签字，以保障自身权益。
详细分析：
工资结算时间
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。
- 实际操作差异：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
- 特殊情况处理：如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。在这种情况下，工资的即时支付可能会受到影响，但公司仍需在合理时间内结清工资。
工资结算与签字顺序
- 并非绝对顺序：工资结算与签字顺序并非法律规定的绝对顺序。在实际操作中，有些公司可能会要求员工先签字确认离职手续，然后再支付工资；而有些公司则可能会先支付工资，再要求员工签字。
- 建议员工谨慎处理：为了保障自身权益，建议员工在确认工资无误后再签字。如果公司要求先签字再支付工资，员工可以与公司沟通，要求先看到工资结算单并确认无误后再签字。如果公司坚持要求先签字，员工可以在签字时注明“工资未结清，待结清后生效”等字样，以保留后续追讨工资的权利。
员工权益保障
- 协商解决：如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到工资支付问题，可以先与公司沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议劳动者在签字前确认工资无误，以保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。