在被开除后，用人单位理应立即结算并支付员工的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同一时刻，一次性将劳动者的工资付清。这意味着，在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。

2. 实际操作：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。劳动行政部门会责令用人单位在限定的期限内支付工资；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 面对被开除的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 如果遇到用人单位拒绝及时结算工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的权益，确保获得应有的工资和赔偿。

综上所述，虽然法律规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，但实际操作中可能因公司财务流程、政策以及具体情况而有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。