结论：被老板开除后，工资应当尽量当场结算，但实际操作中可能因公司财务流程、政策或特殊情况有所延迟。若未及时结算，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在被开除后能及时获得应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于被开除的情况，确保劳动者的工资权益不受侵害。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，工资支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能因财务结算需要一定时间，而无法在离职当天立即支付工资。
   • 另外，如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。这种情况下，工资的支付时间也可能受到影响，但公司仍需确保在合理时间内支付剩余工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工与用人单位之间就工资待遇的支付时间达成了一致意见，并且这种约定没有违反法律规定，那么双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但这种情况并不常见，且需确保约定合法合规。
   • 如果员工在离职前需要办理工作交接等手续，用人单位可以在办结这些手续后再支付工资。但用人单位应明确告知员工工资支付的时间，并确保在完成必要的手续后及时支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、逾期利息以及其他形式的赔偿。

建议与总结：

• 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。如果工资未能及时结算，不要慌张或采取过激行为，而是应通过合法途径维护自己的权益。
• 劳动者可以保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。