公司开除员工时，无论何种情况，均有义务结清员工的全部工资，这是法律规定的强制性要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了公司在开除员工时，必须一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条款为员工的工资权益提供了坚实的保障。
不同解除情形下的工资结清义务
- 合法解除且无赔偿情形
- 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需在解除劳动合同时结清员工的工资。
- 举例：若员工小张因多次擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度，被公司开除。公司应在其离职时，一次性支付其已工作期间的工资，不能以任何理由拒绝或拖延支付。
- 合法解除需支付经济补偿情形
- 在某些合法解除劳动合同的情形下，如公司因经营困难进行裁员等，除了结清员工工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工小李在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员。公司除需结清其当月工资外，还需支付其3个月工资的经济补偿，即15000元（5000元/月×3个月）。
- 违法解除情形
- 若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司也必须结清员工的工资。
- 举例：若公司无正当理由突然开除员工小王，且小王不要求继续履行合同。则公司除需立即结清小王的工资外，还需按照经济补偿计算方式的二倍支付赔偿金。假设小王在公司工作了2年，月工资为6000元，那么公司需支付的赔偿金为24000元（6000元/月×2个月×2）。
实际操作中的时间问题
虽然从法律条文来看，被开除的员工有权要求公司在解除劳动合同时当天结清工资，但在实际操作中，由于财务流程、银行转账时间等因素，可能无法做到立即结清。大多数情况下，用人单位会在办理完离职手续后的一个合理时间内（如几个工作日内）支付工资。这个合理时间应根据公司规模、财务状况及行业惯例来确定。如果公司的财务制度允许，且双方协商一致，也有可能实现当天结清工资。
员工权益保障途径
如果公司开除员工后拒绝或拖延结清工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商沟通：员工在被开除后，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体时间和方式，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；如对仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，公司在开除员工时必须结清员工的工资，这是法律规定的强制性义务。无论解除劳动合同的情形如何，公司都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。